Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind gesunde Mitarbeiter. Gezielte Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung helfen dabei."
Das Thema „Rauchen am Arbeitsplatz“ sorgt in vielen Firmen für Konfliktstoff. Deshalb tun Arbeitgeber gut daran, den Nichtraucherschutz ernst zu nehmen, zumal sie die Arbeitsstättenverordnung seit dem Jahr 2002 dazu verpflichtet. Dennoch: Verbote und Restriktionen sind kein Allheilmittel. Daher ist es besser, auf einvernehmliche Lösungen zu setzen.
Das Thema Alkohol im Betrieb ist auch ein rechtliches Problem. Vorgesetzte müssen mit diesem Problem umzugehen wissen.
Von Arbeitssucht wird gesprochen, wenn Menschen sich in Arbeit flüchten, um Konflikten und Problemen aus dem Weg zu gehen.
Quelle: Barmer Ersatzkasse